为了增强教职工的工作责任感和事业心，维护学校的正常教学和工作秩序，

保证教学任务的顺利完成，根据上级规定，结合我校实际，特制定考勤制度及考核办法如下：

每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，请假要持请假条，经校分管领导同意，教导处登记方可生效。如有急事或病来不及书面请假的，要及时电话通知学校(上午最迟不得超过7：30，下午最迟不得超过1：20)，事后补办手续，严禁未经同意擅自不在岗，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。

1. 病假：凡教职工请病病，需有医生诊断书。三天以上，除有医生诊断书

   之外，还需有县级以上医院开具的病休证明。请假必须携医生诊断书和病休证明，经校分管领导批准，教导处登记方可生效。病假一个工作日少得30元，半天15元。以此类推。当月累计超过七天（含），扣发本人1/24奖励性绩效工资，超过15天（含）,扣发本人全年奖励性绩效工资1/12。

     (2)事假：凡有事先请假，三天内向校分管领导请假，超过三天向校长请假。经批准，并由教导处安排好课务后方可离校。事假1天，扣50元，半天25元。事假连续3天，或当月累计超过七天（含）的，扣发全年奖励性绩效工资的1/12。

   （3）婚、丧、产假等，按上级规定，均可享受奖励性绩效工资。（注：丧假：配偶、父母（含岳父母、公婆）、子女，假期为三天；本人外祖父母、祖父母，假期为一天。婚假：教工子女结婚准假一天）。

   （4）因公外出开会、培训、参加竞赛等，需凭正式通知，提前报校长室同意，方可离校。并在回校后提供相关证明。一至七天内，由教导处安排临时课务，七天以上安排他人代课，同时扣除课时金。

   （5）因私事迟到、早退或中途离校，在不影响正常工作的前提下，需到教研组长或行政值日领导处请假并登记。

   (6)旷工：未经请假或虽履行请假手续，但未获得准假而擅自离岗者，均以旷工或旷课论处，旷课一节扣除50元，旷工半天扣除200元，一天扣除500元。

   （7）教职工必须参加学校集会、培训及各项集体活动等。无故缺席者每次扣20元，事前因故请假者每次扣10元。